你的处境与痛点
工作兢兢业业没有犯错，公司却要开除我，感觉很不公平，想知道怎么维权。
没犯错却被开除，法律上的落点很明确：公司要么证明你存在第39条的过错，要么走第40条的无过失性辞退并支付经济补偿，两者都不成立就是违法解除。实践中公司常用的做法是先给你安一个"违反规章制度"或"不胜任工作"的说法，但规章制度要经民主程序制定并已公示告知才有约束力，"不胜任"也必须先经过培训或调岗仍不胜任。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第39条（过失性辞退的六种法定情形）
- 2《劳动合同法》第40条（无过失性辞退的三种情形及程序）
- 3《劳动合同法》第87条（违法解除二倍赔偿金）
- 4《劳动合同法》第46条（经济补偿的情形）
举证责任在公司一方：公司需证明你存在过错事实、制度依据合法有效且已告知。以第40条辞退的，还需证明已履行培训或调岗程序、提前30日通知或支付代通知金。任一环节缺失，均可主张2N。
核对辞退理由的六步
1
要求公司书面说明辞退理由和法律依据
2
核查辞退理由是否属于第39条或第40条法定情形
3
如不属法定情形，构成违法解除，可主张2N赔偿金
4
如以第40条无过失性辞退（如不胜任、客观情况变化），应支付N或N+1
5
不要签署"个人原因离职"文件，保留辞退证据
6
申请劳动仲裁主张赔偿
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常见问题解答
没犯错被辞退能拿2N吗？
公司说我违反规章制度但我不知道有这制度怎么办？
公司找借口说我有错怎么办？
- 没犯错被辞退能拿2N吗？
- 公司说我违反规章制度但我不知道有这制度怎么办？
- 公司找借口说我有错怎么办？
- 如果公司无法定解除事由直接辞退，属于违法解除，可主张2N赔偿金。如果以第40条无过失性辞退，则是合法解除，只能拿N或N+1。
- 公司规章制度需经过民主程序制定并公示或告知劳动者才有约束力。如未告知，不能作为辞退依据，辞退属于违法。
- 公司需举证证明你有第39条规定的过错行为。如证据不足或理由不成立，属于违法解除。你应保留证明自己无过错的证据。
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