你的处境与痛点
网上搜了半天N+1怎么算，各种说法不一，越看越糊涂，急需一个清楚的算法。
网上关于N+1的说法互相打架：有的说按基本工资算，有的说算上奖金；有的说满半年算一个月，有的说按天折算。真正容易出错的是三个地方——基数取哪12个月、年限怎么进位、代通知金用哪个月的工资。这三处任意一处算错，几千到几万的差额就出来了。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第40条（无过失性辞退需提前30日通知或支付代通知金）
- 2《劳动合同法》第47条（经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）
- 3《劳动合同法实施条例》第27条（月工资的计算口径）
年限折算规则：每满1年计1个月；满6个月不满1年按1年计；不满6个月计半个月。基数取离职前12个月平均应发工资，工作不满12个月的按实际月数平均。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计且年限最高12年。
公式拆开，一步一算
1
第一步：确定月工资基数 = 离职前12个月平均工资（税前）
2
第二步：计算工作年限对应的N值：满1年算1个月，满6个月不满1年算1个月，不满6个月算半个月
3
第三步：确定代通知金 = 上一个月工资标准
4
第四步：N+1 = N个月工资 + 1个月代通知金
5
举例：工作3年8个月，月薪8000元，上个月工资8000元，N=4，N+1=5个月×8000=40000元
把工龄和月薪填进去，直接看结果
输入工龄和月工资，3分钟自动计算经济补偿金、赔偿金、加班费等各项金额
常见问题解答
工作不满6个月N怎么算？
N+1是公司必须给的吗？
试用期被辞退有N+1吗？
- 工作不满6个月N怎么算？
- N+1是公司必须给的吗？
- 试用期被辞退有N+1吗？
- 工作不满6个月的，经济补偿按半个月工资计算。如工作4个月，N=0.5个月工资。
- N+1仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形且未提前30天通知的情况。如果是协商解除，一般只给N。
- 试用期因不符合录用条件被辞退（第39条第1项）没有经济补偿。如果违法辞退则可主张2N。
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