你的处境与痛点
知道违法辞退能拿2N，但不知道2N里的N怎么算、基数怎么定，怕算错。
知道能主张2N，但2N里的N并不等于"工作几年乘几个月工资"这么简单。年限上，满6个月不满1年要进位成1年，不满6个月算半个月；基数上，要取离职前12个月平均应发工资，还包括奖金津贴；封顶上，月工资超过当地社平3倍时基数和年限都会被限制。这三处任一算错，2N就会算偏。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第87条（违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）
- 2《劳动合同法》第47条（经济补偿的计算方法）
- 3《劳动合同法实施条例》第25条（赔偿金年限自用工之日起计算）
2N = 经济补偿标准 × 2，计算年限自用工之日起算，包含试用期。注意2N中不含代通知金——代通知金是合法解除时才有的项目，与违法解除的赔偿金性质不同，不能叠加主张。
2N的完整算法与核对要点
1
计算N值：工作年限 × 月均工资（每满1年=1个月，满6个月不满1年=1个月，不满6个月=0.5个月）
2
确定月均工资基数：离职前12个月平均税前工资
3
检查3倍封顶：月工资超过当地社平工资3倍的按3倍计算，年限最高12年
4
计算2N = N × 2
5
举例：工作4年，月薪10000元，2N = 4×10000×2 = 80000元
按你的工龄和工资，把2N算出来
输入工龄和月工资，3分钟自动计算经济补偿金、赔偿金、加班费等各项金额
常见问题解答
2N的年限有封顶吗？
2N赔偿金包含代通知金吗？
协商解除能主张2N吗？
- 2N的年限有封顶吗？
- 2N赔偿金包含代通知金吗？
- 协商解除能主张2N吗？
- 如果月工资超过当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。未超过3倍的不受12年限制。
- 不包含。2N是违法解除的赔偿金，代通知金是合法解除时未提前通知的补偿，两者性质不同，不能叠加。
- 不能。协商解除（第36条）适用N，不适用2N。只有违法解除才能主张2N赔偿金。
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