你的处境与痛点
被辞退后最关心的问题就是能拿多少钱，但没有专业工具也不知道怎么算。
被辞退后最想知道的就一个数：能拿多少钱。但这个数取决于三件事同时成立——辞退性质是合法还是违法、基数取哪段工资、工龄怎么折算。任何一项判断不同，结果可能相差一倍。不少人拿着公司给的方案来算，算完才发现自己少要了一半。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第46条（应当支付经济补偿的情形）
- 2《劳动合同法》第47条（经济补偿的计算标准）
- 3《劳动合同法》第87条（违法解除的二倍赔偿）
合法解除：经济补偿N，符合第40条情形且未提前通知的加1个月代通知金。违法解除：赔偿金2N。此外还可一并主张未休年休假工资（日工资的300%，其中100%已含在正常工资中）、拖欠的加班费和未结清工资。
从金额倒推你的维权方案
1
确定辞退类型：合法解除（N或N+1）或违法解除（2N）
2
输入离职前12个月平均月工资
3
输入在本单位的工作年限
4
查看计算结果及详细计算过程
5
将结果与公司给出的方案对比，差异较大可申请仲裁
输入工龄和月薪，看你能拿多少钱
输入工龄和月工资，3分钟自动计算经济补偿金、赔偿金、加班费等各项金额
常见问题解答
被辞退赔偿包括社保和公积金吗？
试用期被辞退能赔多少钱？
赔偿金和补偿金能同时主张吗？
- 被辞退赔偿包括社保和公积金吗？
- 试用期被辞退能赔多少钱？
- 赔偿金和补偿金能同时主张吗？
- 赔偿金计算基数不含单位缴纳的社保和公积金部分，但包含个人应发工资中的各项货币性收入。
- 因不符合录用条件被辞退的，没有经济补偿。如果是违法辞退，则按2N计算，试用期不满6个月N为0.5个月。
- 不能同时主张。赔偿金（2N）适用于违法解除，补偿金（N/N+1）适用于合法解除，只能择一主张。
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