你的处境与痛点
HR说要给N+1补偿，但搞不清楚N和1到底怎么算，怕被少算了钱。
HR说"按N+1给你"，听着挺规范，但N和1的计算口径其实是两套：N按离职前12个月平均工资算，1（代通知金）按上一个月工资标准算，两者基数可能并不相同。而且N+1并不是谁都能拿——它只对应第40条的三种无过失性辞退，协商解除一般只有N，违法解除则是2N。用错口径，要么少拿，要么谈崩。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第40条（无过失性辞退需提前30日通知或额外支付一个月工资）
- 2《劳动合同法》第47条（经济补偿的计算方法）
- 3《劳动合同法实施条例》第20条（代通知金的标准）
N+1的适用前提是用人单位依第40条解除且未提前30日书面通知。若公司根本没有第40条的事由，属于违法解除，应主张2N而非接受N+1。另外代通知金的"1"按上月工资标准，不参与12个月平均。
N与1分开算，再判断该不该拿
1
确认是否属于N+1适用情形：医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况发生重大变化
2
计算N值：工作年限×月均工资
3
计算1值：上一个月工资标准（代通知金）
4
N+1总额 = N + 代通知金（1个月工资）
5
注意：违法辞退不适用N+1，应主张2N赔偿金
分别算出N和代通知金，看公司给够了没
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常见问题解答
N+1中的1是指什么？
所有辞退都能拿N+1吗？
代通知金按什么标准计算？
- N+1中的1是指什么？
- 所有辞退都能拿N+1吗？
- 代通知金按什么标准计算？
- "1"是指代通知金，即用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付的一个月工资。
- 不是。N+1仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种无过失性辞退情形。协商解除和违法解除的赔偿规则不同。
- 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，不是按离职前12个月平均工资计算。
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