你的处境与痛点
工作刚满一年就被辞退，不知道按一年算能拿多少补偿，担心公司少给。
工作刚满一年就被辞退，是最容易被算错的一档。按第47条，满1年支付1个月工资，所以合法解除N=1；若属第40条情形且未提前30日通知，再加1个月代通知金，共2个月；若属违法解除，2N=2个月。数字看着简单，真正的分歧在于公司会主张你"实际不满一年"或者把试用期从工龄里扣掉。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第47条（满1年支付1个月工资的经济补偿）
- 2《劳动合同法》第87条（违法解除按二倍支付赔偿金）
- 3《劳动合同法》第40条（代通知金的适用情形）
试用期包含在劳动合同期限内，必须计入工作年限，公司无权扣除。工作满1年后再多出几天到不满6个月的部分，按半个月计，即N=1.5；多出满6个月以上的，按1年计，即N=2。
一年工龄的三种算法对照
1
确认辞退性质：合法解除还是违法解除
2
合法解除：N=1个月工资，如适用N+1则为2个月工资
3
违法解除：2N=2个月工资
4
月工资基数=离职前12个月平均工资
5
如有争议，保存辞退证据后申请劳动仲裁
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常见问题解答
工作1年零几天怎么算？
工作刚满1年公司说试用期不算工龄？
工作1年被辞退需要提前通知吗？
- 工作1年零几天怎么算？
- 工作刚满1年公司说试用期不算工龄？
- 工作1年被辞退需要提前通知吗？
- 超过1年的部分，如果不满6个月，N仍为1.5个月；如果满6个月以上，N为2个月。
- 试用期包含在劳动合同期限内，试用期期间计入工作年限，不能扣除。
- 如果是无过失性辞退（第40条），公司应提前30天书面通知或支付代通知金；如果是过失性辞退（第39条）则无需提前通知。
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