你的处境与痛点
突然被公司辞退，完全不知道自己能拿到多少赔偿，又怕算少了吃亏。
被辞退时公司往往只丢下一句"给你N个月工资"，既不说这个N是按哪段工资算的，也不说年限怎么折算。月薪里到底算不算绩效、提成、餐补和年终奖，各家公司口径都不一样，同一份工资单换个算法能差出好几万。更麻烦的是，很多人签完解除协议才发现自己拿的是N，而实际情形应当按违法解除主张2N。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第46条（经济补偿的情形）
- 2《劳动合同法》第47条（经济补偿的计算方法）
- 3《劳动合同法》第87条（违法解除劳动合同的赔偿金）
先分清是补偿还是赔偿：合法解除拿经济补偿（N，符合第40条情形的再加一个月代通知金），违法解除拿赔偿金（2N），两者互斥不能叠加。计算基数按离职前12个月平均应发工资，不是基本工资，也不扣社保公积金个人部分。
三步算出你的辞退赔偿
1
确认辞退性质：合法解除适用经济补偿（N或N+1），违法解除适用赔偿金（2N）
2
确定计算基数：离职前12个月平均工资，含基本工资、奖金、津贴、补贴
3
计算工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半年算
4
使用计算器输入工龄和月均工资，自动得出赔偿金额
5
如金额差距较大，建议咨询专业劳动仲裁机构确认
算出你的N或2N到底是多少
输入工龄和月工资，3分钟自动计算经济补偿金、赔偿金、加班费等各项金额
常见问题解答
辞退赔偿金和经济补偿金有什么区别？
月工资按税前还是税后计算？
工资超过当地社平工资3倍怎么算？
- 辞退赔偿金和经济补偿金有什么区别？
- 月工资按税前还是税后计算？
- 工资超过当地社平工资3倍怎么算？
- 经济补偿金是合法解除时按N或N+1支付，赔偿金是违法解除时按2N支付，金额是经济补偿的2倍。
- 按税前工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，不含用人单位承担的社会保险和住房公积金。
- 超过当地上年度职工月平均工资3倍的部分不予计算，且补偿年限最高不超过12年。
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