你的处境与痛点
干了三年突然被辞退，想知道三年工龄到底能拿几个月的补偿金。
三年工龄是个分水岭：合法解除N=3个月工资，第40条情形加代通知金为4个月；违法解除2N=6个月工资。三年这个数字还常常牵扯到合同续签——如果公司是合同到期不续签，适用的规则又不一样。先弄清是"解除"还是"终止"，再谈几个月。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第47条（经济补偿按工作年限计算）
- 2《劳动合同法》第87条（违法解除二倍赔偿）
- 3《劳动合同法》第46条（经济补偿的适用情形）
合同期满终止（第44条）与合同期内解除是两套规则：期满终止一般支付N（用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外）；合同期内违法解除才是2N。月工资超过当地社平3倍的，基数按3倍计且年限最高12年。
三年工龄：先分清解除还是终止
1
确认辞退性质和适用法条
2
合法解除无过失性辞退：N=3个月工资，加代通知金为4个月
3
协商解除：N=3个月工资
4
违法解除：2N=6个月工资
5
月工资=离职前12个月平均工资，注意3倍封顶规则
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常见问题解答
工作3年2个月N怎么算？
工作3年月薪15000能拿多少？
公司给N+1但我觉得是违法辞退怎么办？
- 工作3年2个月N怎么算？
- 工作3年月薪15000能拿多少？
- 公司给N+1但我觉得是违法辞退怎么办？
- 工作3年2个月，超过3年的2个月不满6个月，N=3.5个月工资。
- 合法解除N=3×15000=45000元；违法解除2N=6×15000=90000元。具体以当地社平工资3倍封顶规则为准。
- 如果认为辞退违法，不要签署协商解除协议，直接申请劳动仲裁主张2N赔偿金。
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