你的处境与痛点
公司突然给我调到差的岗位、降了工资，明摆着是逼我走，不知道怎么办。
恶意调岗降薪的杀伤力在于它把矛盾包装成了"正常管理"。公司会说这是经营需要、是岗位调整、是绩效考核结果，听起来都像内部管理权。但法律上的判断标准很清晰：变更劳动合同的内容需要协商一致并采用书面形式，单方调岗降薪原则上不成立。你要做的是把"不同意"用书面形式说出来，并留下你仍在原岗位正常出勤的记录。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致并书面确认）
- 2《劳动合同法》第38条（未按约定提供劳动条件，劳动者可被迫解除并获补偿）
- 3《劳动合同法》第46条第1项（依第38条解除应支付经济补偿）
依第38条被迫解除的前提是用人单位存在未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。解除通知中必须写明具体理由，理由写错或事后追加，可能导致无法获得经济补偿。工资差额可一并主张。
从书面拒绝到被迫解除
1
书面拒绝调岗降薪：通过邮件或微信明确表示不同意变更
2
继续到原岗位上班，保留打卡和出勤记录
3
如果公司不让你到原岗位工作，保留相关证据
4
收集公司单方调岗降薪的通知、聊天记录等证据
5
依第38条向公司发出被迫解除劳动合同通知书
6
申请仲裁主张经济补偿金N及工资差额
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常见问题解答
公司有权单方面调岗吗？
被迫解除能拿多少补偿？
调岗降薪后不去新岗位算旷工吗？
- 公司有权单方面调岗吗？
- 被迫解除能拿多少补偿？
- 调岗降薪后不去新岗位算旷工吗？
- 一般不能。根据第35条，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。除非劳动合同中有明确约定或规章制度中有合法依据，否则单方调岗不合法。
- 依第38条被迫解除的，用人单位应按第46条和第47条支付经济补偿金N。N=工作年限×月均工资。
- 如果你已书面拒绝调岗并继续到原岗位上班，公司以旷工为由辞退的，属于违法解除。但需保留你到原岗位上班的证据。
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