你的处境与痛点
刚被公司通知辞退，脑子一片空白，不知道接下来该做什么、怎么保护自己的权益。
被通知辞退的那一刻，最容易做错的三件事：当场在离职单上签字、被要求写"个人原因辞职"、情绪激动后直接不来上班。这三件事各自都会造成实质损失——签字可能被视为协商一致、辞职申请会让你拿不到补偿、不来上班则给了公司以旷工为由辞退的理由。前三天怎么做，基本决定了后面能拿多少。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第39条、第40条、第41条（用人单位解除劳动合同的法定情形）
- 2《劳动合同法》第46条、第47条（经济补偿的计算）
- 3《劳动合同法》第87条（违法解除的赔偿金）
- 4《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效为一年）
仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算，但拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受一年限制，终止后一年内提出即可。建议尽早启动，证据保全越早越完整。
被辞退后的六步应对
1
第一步：保持冷静，不要当场签署任何文件
2
第二步：要求公司出具书面辞退通知书
3
第三步：收集证据（劳动合同、工资流水、辞退通知、沟通记录）
4
第四步：计算应得赔偿金额（N、N+1或2N）
5
第五步：与公司协商补偿方案
6
第六步：协商不成，在一年内向劳动仲裁委申请仲裁
先别急着签字，先算清你该拿多少
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常见问题解答
被辞退后多长时间内要申请仲裁？
被辞退后可以不去上班了吗？
公司说不给补偿让我自己走怎么办？
- 被辞退后多长时间内要申请仲裁？
- 被辞退后可以不去上班了吗？
- 公司说不给补偿让我自己走怎么办？
- 劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽早申请，避免超过时效。
- 如果公司明确辞退你，可以不再上班。但建议保留辞退通知等证据，以防公司反过来说你旷工。
- 不要自己写辞职申请。如果公司辞退你，应要求出具书面辞退通知并依法支付补偿。不支付的可申请仲裁。
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