你的处境与痛点
公司通知要辞退我，不知道辞退是否合法、该不该接受、怎么谈判补偿。
公司说要辞退你，第一步不是谈钱，而是判断这次辞退合不合法。判断路径其实很固定：先看理由是否落在第39条、40条、41条之内，再看你是不是第42条的保护对象（孕期、产期、哺乳期、工伤、医疗期内等），最后看程序有没有走完（提前30日通知、通知工会）。三步走完，你才知道自己坐在谈判桌的哪一侧。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第39条（过失性辞退）
- 2《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）
- 3《劳动合同法》第42条（不得解除的情形）
- 4《劳动合同法》第87条（违法解除赔偿金）
属于第42条禁止解除情形的（如孕期女职工、患职业病或因工负伤、在规定医疗期内），公司不得依第40条、41条解除；强行解除即构成违法解除。第39条过失性辞退不受第42条限制，但公司须举证过错事实。
三步判断辞退是否合法
1
判断辞退理由是否属于法定情形（第39/40/41条）
2
检查是否属于不得解除的情形（第42条：孕期、工伤等）
3
审查解除程序是否合法（通知工会、提前30天等）
4
根据合法性确定补偿方案：合法N/N+1，违法2N
5
先与公司协商，协商不成申请仲裁
判断完合法性，接着算清金额差距
输入工龄和月工资，3分钟自动计算经济补偿金、赔偿金、加班费等各项金额
常见问题解答
公司说我不胜任工作就能辞退吗？
公司以效益不好为由辞退我合法吗？
辞退谈判时要注意什么？
- 公司说我不胜任工作就能辞退吗？
- 公司以效益不好为由辞退我合法吗？
- 辞退谈判时要注意什么？
- 不能直接辞退。根据第40条，需先培训或调岗，仍不胜任才能辞退，且需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿N。
- 需符合第41条经济性裁员的法定条件（如裁减20人以上或占职工10%以上），并履行法定程序。否则属于违法解除。
- 不要签"自愿离职"文件；确认补偿金额和计算方式；要求书面辞退通知；保留所有沟通记录；对不合理方案坚决拒绝。
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