你的处境与痛点
公司用各种手段逼我主动离职，不给我补偿，我又怕闹僵了更不好办。
强制劝退的核心套路是让"辞职"看起来是你主动的。常见手段包括：反复谈话施压、把你调到边缘岗位、突然大幅降薪、孤立排挤、暗示不给离职证明。这些做法之所以有效，是因为一旦你写了辞职申请，法律上就变成劳动者主动解除，公司一分补偿都不用付。识破套路的关键是：全程不主动辞职、不签个人原因离职、保持正常出勤。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第36条（协商解除需双方一致同意）
- 2《劳动合同法》第38条（用人单位违法时劳动者可被迫解除并获补偿）
- 3《劳动合同法》第87条（违法解除二倍赔偿金）
- 4《劳动合同法》第46条（经济补偿的适用情形）
两条出路：公司最终单方辞退的，按违法解除主张2N；公司不辞退但以调岗降薪、不安排工作等方式迫使你走的，可依第38条被迫解除并主张经济补偿N。被迫解除必须以书面形式明确告知解除理由，否则事后难以主张。
不被套路的六步应对
1
坚决不写辞职申请、不签"个人原因离职"文件
2
正常上班打卡，不给公司以旷工为由辞退的机会
3
保留公司劝退的证据：录音、聊天记录、邮件等
4
如果公司调岗降薪，可以书面拒绝并保留拒绝记录
5
如公司最终单方辞退，要求书面通知并申请仲裁主张2N
6
如公司不辞退也不安排工作，可依第38条被迫解除主张N
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常见问题解答
公司不给我安排工作逼我走怎么办？
公司威胁不给离职证明怎么办？
公司把我调到很远的地方怎么办？
- 公司不给我安排工作逼我走怎么办？
- 公司威胁不给离职证明怎么办？
- 公司把我调到很远的地方怎么办？
- 如果公司故意不安排工作、降低待遇，构成未提供劳动条件，你可以依第38条被迫解除劳动合同并主张经济补偿N。
- 根据第50条和第89条，用人单位应当出具解除劳动合同的书面证明，未出具的需承担赔偿责任。可向劳动监察部门投诉。
- 调岗需协商一致。如果单方调岗到异地或明显不合理的位置，你可以书面拒绝。如公司以此为由辞退，属于违法解除。
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