你的处境与痛点
被违法辞退想申请仲裁，需要一份专门针对违法辞退的申请书范本参考。
违法辞退的申请书和普通仲裁申请书，差别不在格式，而在两处核心内容：请求项要主张2N赔偿金而不是经济补偿，事实理由部分要专门论证"公司没有法定解除事由"。很多人直接套用通用模板，请求写成了N，等于自己先放弃了差额部分，而这种请求项的调整在庭上未必能补回来。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第87条（违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金）
- 2《劳动合同法》第47条（经济补偿的计算方法）
- 3《劳动争议调解仲裁法》第28条（仲裁申请书的要求）
- 4《劳动合同法》第48条（违法解除的救济）
主张2N需在事实理由中明确指出公司不符合第39条、第40条、第41条任一情形，或未履行通知工会等法定程序。若公司未出具书面辞退通知，应在申请书中说明，并以聊天记录、录音、考勤中断等替代证据证明辞退事实。
违法辞退范本的三处关键改写
1
下载范本，替换申请人个人信息
2
填写被申请人公司信息
3
修改仲裁请求金额（按2N计算）
4
根据实际情况修改事实和理由部分
5
附上辞退通知书、劳动合同、工资流水等证据
6
打印签名后提交仲裁委
先把2N金额核准，再往范本里填
输入工龄和月工资，3分钟自动计算经济补偿金、赔偿金、加班费等各项金额
常见问题解答
范本里的仲裁请求需要修改什么？
违法辞退仲裁申请书和普通的有何不同？
没有书面辞退通知书能申请仲裁吗？
- 范本里的仲裁请求需要修改什么？
- 违法辞退仲裁申请书和普通的有何不同？
- 没有书面辞退通知书能申请仲裁吗？
- 需要修改赔偿金额（根据你的工龄和工资计算2N），以及增减其他请求项目（如未休年休假工资、加班费等）。
- 主要区别在仲裁请求（主张2N而非N）和法律依据（引用第87条而非第46/47条），事实理由部分需强调辞退无合法理由。
- 可以。用微信聊天记录、录音、邮件等替代证据证明被辞退的事实，在申请书中说明公司未出具书面通知的情况。
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