你的处境与痛点
要申请违法辞退仲裁，需要一个完整的证据清单来逐项准备，怕漏了重要证据。
证据准备最怕两种极端：一种是只交了一份劳动合同就上庭，被公司一句"你是主动离职"顶回来；另一种是把几年来的所有聊天记录全打印出来，几百页里关键的那三条反而被淹没。有效的证据清单要按待证事实分类，每一类只放最能直接证明的那几份。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动争议调解仲裁法》第6条（举证责任分配）
- 2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条（辞退决定由用人单位举证）
- 3《劳动合同法》第50条（用人单位应出具解除证明）
与本争议相关的证据由用人单位掌握管理的（如考勤记录、工资发放明细、规章制度公示记录），用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。因此清单中可对这类证据标注"申请仲裁委责令用人单位提供"。
五类证据，逐项打勾
1
下载证据清单模板，按类别逐项准备
2
第一类-劳动关系证据：劳动合同、社保记录、工牌
3
第二类-辞退事实证据：辞退通知、沟通记录、录音
4
第三类-工资基数证据：银行流水、工资条、个税记录
5
第四类-工龄证据：入职offer、合同期限、社保起缴时间
6
第五类-违法性证据：证明公司无法定解除事由的材料
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常见问题解答
公司不肯给辞退通知书怎么办？
证据清单中哪些是必须的？
公司掌握的证据我不方便获取怎么办？
- 公司不肯给辞退通知书怎么办？
- 证据清单中哪些是必须的？
- 公司掌握的证据我不方便获取怎么办？
- 根据《劳动合同法》第50条，公司应当出具解除劳动合同的书面证明。如拒绝，可通过微信、邮件等方式要求出具并保留记录，或录音取证。
- 最核心的三类：劳动关系证据（证明你是公司员工）、辞退事实证据（证明公司辞退了你）、工资基数证据（计算赔偿金的基础）。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，承担不利后果。
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