你的处境与痛点
老板一直拖着不发工资，催了好多次都没用，不知道通过什么途径能快速要回来。
讨薪最怕走错渠道白耗时间。同样是被拖欠工资，证据清晰、金额明确的走劳动监察投诉往往最快；争议复杂、还想主张加付赔偿金的走仲裁更合适；有工资条或欠条这类明确凭证的，还可以直接向法院申请支付令。选错路径，快的一个月能拿到，慢的可能拖上小半年。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第30条（用人单位应按时足额支付劳动报酬）
- 2《劳动合同法》第85条（未支付劳动报酬的法律后果）
- 3《劳动法》第50条（不得克扣或无故拖欠工资）
- 4《刑法》第276条之一（拒不支付劳动报酬罪）
四条途径可以组合使用：劳动监察投诉（12333）、劳动仲裁、法院支付令、恶意欠薪的刑事追责（拒不支付劳动报酬罪）。建议先投诉固定欠薪事实，投诉无果再申请仲裁，两者并不冲突。
四条维权途径怎么选
1
途径一：向劳动监察部门投诉（12333），快速简便，适合简单的拖欠工资
2
途径二：申请劳动仲裁，可同时主张工资和加付赔偿金，适合复杂争议
3
途径三：向法院申请支付令，便捷高效，公司不异议即可执行
4
途径四：恶意欠薪可向公安机关报案，追究刑事责任
5
建议先投诉后仲裁，投诉不成的再申请仲裁
先算清被欠了多少，再去谈
输入工龄和月工资，3分钟自动计算经济补偿金、赔偿金、加班费等各项金额
常见问题解答
劳动监察投诉和劳动仲裁哪个快？
申请支付令需要什么条件？
恶意欠薪可以报警吗？
- 劳动监察投诉和劳动仲裁哪个快？
- 申请支付令需要什么条件？
- 恶意欠薪可以报警吗？
- 劳动监察投诉一般更快，通常在60个工作日内处理完毕。仲裁需要45-60天。但仲裁可以主张加付赔偿金，赔偿更全面。
- 需有明确的欠薪证据（如工资条、欠条等），向公司所在地基层法院申请。公司15日内不提出异议即可强制执行。
- 可以。如果老板以转移财产、逃匿等方式恶意拖欠工资，数额较大，经责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可报警追究刑事责任。
💡 专业服务
投诉不成转仲裁，申请书的请求项要写全
AI智能生成劳动仲裁申请书、证据清单、庭审意见书等全套法律文书，仅需39元，可直接打印提交仲裁委