你的处境与痛点
公司拖欠了好几个月工资，听说除了补发还能要赔偿金，但不知道怎么算。
很多人以为公司拖欠工资，仲裁时把本金要回来就结束了，其实还有一笔加付赔偿金可以主张。但这一笔有个容易被忽略的前提：通常需要先经劳动行政部门责令支付、公司逾期仍不支付，才能按应付金额50%以上100%以下加付。跳过投诉直接仲裁，这笔钱未必能拿到。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第85条（未按时足额支付劳动报酬的，责令支付并加付50%-100%赔偿金）
- 2《劳动法》第91条（克扣或无故拖欠工资的补偿）
- 3《工资支付暂行规定》第18条（拖欠工资的法律责任）
加付赔偿金与工资本金是两笔独立的款项：如拖欠10000元，加付50%即额外5000元，合计15000元。加付比例由仲裁委或法院综合拖欠时长、恶意程度、后果等因素在50%至100%之间裁量，并非固定值。
本金与加付，分开算清
1
先确认拖欠工资的具体金额和期间
2
向劳动行政部门投诉，要求责令支付工资
3
如公司在责令期限内仍不支付，可主张加付赔偿金
4
加付比例：50%-100%，由仲裁委或法院根据情节裁量
5
在仲裁申请中同时主张拖欠工资本金和加付赔偿金
算出被拖欠的本金，再看能加付多少
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常见问题解答
加付赔偿金和拖欠的工资是两笔钱吗？
不经过劳动部门投诉能直接要加付赔偿金吗？
加付赔偿金的比例由什么决定？
- 加付赔偿金和拖欠的工资是两笔钱吗？
- 不经过劳动部门投诉能直接要加付赔偿金吗？
- 加付赔偿金的比例由什么决定？
- 是的。拖欠的工资是本金，加付赔偿金是额外赔偿。例如拖欠10000元工资，加付50%即额外5000元，合计可拿15000元。
- 第85条规定需经劳动行政部门责令支付后逾期不付才能加付。但实践中部分仲裁委和法院也支持直接主张，建议先投诉再仲裁。
- 由仲裁委或法院根据拖欠时间长短、恶意程度、是否造成严重后果等因素综合裁量，一般在50%-100%之间。
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