你的处境与痛点
法定节假日加班了，但不知道加班费是按几倍算、基数怎么定。
节假日加班费最容易错在"哪几天算300%"上。以国庆为例，法定节假日只有10月1日至3日，这三天按300%且不能以补休替代；其余几天属于调休形成的休息日，未安排补休的按200%计算。不少人按整段假期一律300%主张，或者反过来被公司一律按200%打发，两种都不对。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动法》第44条第3项（法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
- 2《工资支付暂行规定》第13条第3项（法定节假日加班按300%支付）
- 3《全国年节及纪念日放假办法》（法定节假日的范围）
日工资计算基数为月工资除以21.75天，加班费=日工资×倍数×天数。法定节假日与休息日的关键区别在于能否用补休替代：法定节假日即使安排了调休，300%的加班费仍须支付。
先分清假日性质，再算倍数
1
确认加班日期是否属于法定节假日（非调休的休息日）
2
确定日工资计算基数：月工资÷21.75天
3
计算加班费 = 日工资×300%×加班天数
4
注意：法定节假日加班不能用补休代替，必须支付加班费
5
调休的休息日加班按200%计算（非300%）
把加班天数和月薪填进去，算准金额
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常见问题解答
法定节假日和休息日加班费标准一样吗？
国庆7天都按300%算吗？
节假日加班给了调休还能要加班费吗？
- 法定节假日和休息日加班费标准一样吗？
- 国庆7天都按300%算吗？
- 节假日加班给了调休还能要加班费吗？
- 不一样。法定节假日加班按300%支付且不能用补休代替；休息日加班按200%支付，可以优先安排补休。
- 不是。国庆法定假日为3天（10月1-3日），按300%计算；其余4天为调休的休息日，按200%计算（未补休的情况下）。
- 法定节假日加班即使安排了调休，仍需支付300%的加班费。调休不能替代法定节假日的加班费。
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