你的处境与痛点
经常加班但公司不给加班费，想算算到底欠了我多少加班费。
加班费算不清，通常卡在三处：一是不知道自己那些时间算不算加班（下班后回消息、周末待命、出差路途）；二是基数用错了，把基本工资当成了全部工资；三是不同类型加班的倍数搞混了，工作日延时是150%、休息日200%、法定节假日300%。这三处叠加起来，算出来的数字往往和实际应得差很远。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动法》第44条（加班工资的支付标准：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）
- 2《工资支付暂行规定》第13条（加班工资的计算基数和标准）
- 3《劳动合同法》第31条（用人单位安排加班应支付加班费）
计算基数通常为月工资除以21.75天再除以8小时得出小时工资。休息日加班优先安排补休，补休后不再支付加班费；但法定节假日加班不能用补休替代，必须支付300%。主张加班费需对加班事实提供初步证据，考勤记录由公司掌握的应申请其提供。
三类加班，分开计算
1
确定加班类型：工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班
2
确定计算基数：一般为月工资÷21.75天÷8小时=小时工资
3
工作日延时加班费 = 时薪×150%×加班小时
4
休息日加班费 = 时薪×200%×加班小时（未安排补休）
5
法定节假日加班费 = 时薪×300%×加班小时
6
使用计算器输入数据自动汇总总金额
输入时薪和加班时长，自动汇总
输入工龄和月工资，3分钟自动计算经济补偿金、赔偿金、加班费等各项金额
常见问题解答
加班费的计算基数怎么确定？
休息日加班调休了还能要加班费吗？
计件工资怎么算加班费？
- 加班费的计算基数怎么确定？
- 休息日加班调休了还能要加班费吗？
- 计件工资怎么算加班费？
- 一般按劳动合同约定的月工资除以21.75天得出日工资，再除以8小时得出小时工资。如合同未约定，按实际月工资计算。
- 不能。休息日加班优先安排补休，补休后不再支付加班费。但法定节假日加班即使安排补休仍需支付300%加班费。
- 计件工资的加班费按法定工作时间内的计件单价计算。工作日延时按150%、休息日按200%、法定节假日按300%的标准计算。
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