你的处境与痛点
想快速算出未签合同能拿多少双倍工资，不想手动计算。
双倍工资听起来简单，算起来有三个坑：第1个月是法律给的宽限期，不算双倍；最多只能主张11个月，满一年后视为已订立无固定期限合同，双倍工资就不再产生；还有仲裁时效的限制，主张时往往只能往前推一年。三处任一处算错，差额可能少一半。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第82条（未签书面劳动合同每月支付二倍工资）
- 2《劳动合同法实施条例》第6条（双倍工资的起算和截止时间）
- 3《劳动合同法实施条例》第7条（满一年视为已订立无固定期限合同）
双倍工资差额是在已发工资之外再补一份，即"额外的一倍"，不是把工资翻倍后重新发。计算基数一般为正常工作时间工资，通常不含加班费，具体口径各地略有差异。仲裁时效一般为一年，起算点各地认定不同，宜尽早主张。
双倍工资的算法与时效
1
输入入职日期（用工之日）
2
输入签订合同日期或离职日期（如一直未签则输入满一年日期）
3
输入月平均工资（正常出勤工资）
4
计算器自动得出双倍工资差额 = 月工资×应支付月数
5
应支付月数：满1个月的次日至签订合同或满1年之日
填入职日期和月薪，算出差额
输入工龄和月工资，3分钟自动计算经济补偿金、赔偿金、加班费等各项金额
常见问题解答
工作3个月没签合同双倍工资怎么算？
工作1年没签合同双倍工资怎么算？
双倍工资有仲裁时效限制吗？
- 工作3个月没签合同双倍工资怎么算？
- 工作1年没签合同双倍工资怎么算？
- 双倍工资有仲裁时效限制吗？
- 满1个月后开始算双倍，即第2、3个月共2个月。双倍工资差额 = 月工资×2。如月薪6000元，差额为12000元。
- 满1年后视为已订立无固定期限合同，双倍工资最多算11个月（第2至第12个月）。差额 = 月工资×11。
- 有。仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。一般从主张权利时往前推算一年内的双倍工资。
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