你的处境与痛点
上班好几个月了公司一直没签劳动合同，听说能要双倍工资，但不知道能赔多少。
未签合同能拿多少，取决于两个时间点：用工之日和实际签订（或离职、满一年）之日。起算点是用工满一个月的次日，截止点是签订合同之日或满一年之日取先到者。很多人误以为从入职第一天就开始算双倍，或者以为可以一直算到离职，结果主张的金额被大幅核减。
法律依据与赔偿标准
- 1《劳动合同法》第10条（建立劳动关系应当订立书面劳动合同）
- 2《劳动合同法》第82条第1款（未签书面劳动合同每月支付二倍工资）
- 3《劳动合同法实施条例》第6条（双倍工资的起算时间和截止时间）
- 4《劳动合同法实施条例》第7条（满一年未签视为已订立无固定期限合同）
双倍工资最多11个月，即用工之日起第2个月至第12个月。满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再产生双倍工资，但此前的11个月差额仍可在时效内主张。
起算���截止、封顶三步算
1
确认用工之日起是否超过一个月未签合同
2
双倍工资起算：用工之日起满一个月的次日
3
双倍工资截止：实际签订合同之日或满一年之日
4
最多支付11个月的双倍工资（第2个月至第12个月）
5
计算基数：正常出勤月工资，不含加班费等非常规收入
6
双倍工资差额 = 月工资×应支付月数
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常见问题解答
双倍工资是额外多发一份工资吗？
双倍工资最多能要几个月？
双倍工资的计算基数包括加班费吗？
- 双倍工资是额外多发一份工资吗？
- 双倍工资最多能要几个月？
- 双倍工资的计算基数包括加班费吗？
- 是的。双倍工资是在已发工资基础上，额外再发一份。例如月薪5000元，已发5000元，再补发5000元差额。
- 最多11个月。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年为止，即第2至第12个月，共11个月。
- 一般以正常工作时间工资为基数，不包括加班费、非常规的奖金和津贴。具体以各地裁判口径为准。
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